Quando interi team devono andarsene
Prepariamo insieme i vostri dipendenti al mercato del lavoro – in modo strutturato, equo e paritario per tutti.
Outplacement / Newplacement in gruppo
Quando più dipendenti se ne vanno contemporaneamente, il primo mese è decisivo. Partiamo rapidamente, diamo a tutti la stessa tabella di marcia e manteniamo il gruppo in movimento. Questo riduce la pressione sull’azienda – e riporta i partecipanti al lavoro più velocemente.
Cosa sperimentano i vostri dipendenti
Elaborare il congedo
Prima la mente si calma, poi si passa alla candidatura. Parliamo di ciò che è successo e guardiamo avanti.
Sapere cosa si è in grado di fare
Registriamo i vostri punti di forza e le vostre esperienze – anche quelle che non compaiono in nessun certificato.
Fissare un obiettivo
Nuovo posto di lavoro, cambio di settore o propria azienda: definite un obiettivo che vi si addica e che abbia una possibilità sul mercato.
Candidarsi e mantenere la costanza
Vi mostriamo come si presentano oggi un curriculum e una lettera di presentazione, facciamo pratica per i colloqui e controlliamo le vostre candidature ogni settimana.
Sfruttare i contatti
La maggior parte dei posti di lavoro non viene mai pubblicata. Vi mostriamo chi contattare – e come.
Cosa ricevete come committenti
Un programma che inizia entro dieci giorni lavorativi.
Un project manager come unico referente.
Reporting mensile: partecipazione, progressi, collocamenti.
Un prezzo fisso per persona, calcolabile dal primo colloquio.
Come lavoriamo
Workshop
Dal workshop di un giorno al programma di sei mesi: scegliamo il formato in base alla dimensione del gruppo e al budget – non secondo uno schema fisso.
OTP-Online Career Center (24/7)
Nell'Online Career Center, i partecipanti trovano modelli, video didattici e dati di mercato – anche la sera e nel fine settimana.
Networking e vicinanza al mercato
Circa un posto su cinque non viene mai pubblicato. Apriamo i nostri contatti con i datori di lavoro regionali e mostriamo ai partecipanti come crearne di propri.
Sul Gruppo OTP
Outplacement svizzero con un team di oltre 80 collaboratori specializzati.
- 9 sedi in Svizzera.
- 25 anni di accompagnamento di successo dei nostri clienti nel riorientamento professionale e nella creazione d’impresa.
- 25 anni di esperienza nella progettazione, implementazione e accompagnamento di processi di cambiamento e di progetti transfrontalieri.
- Oltre 5000 persone accompagnate all’anno
- progetto più grande: oltre 500 partecipanti
- Le nostre lingue di lavoro: tedesco, inglese, francese e italiano.
- Tra i nostri clienti figurano sia aziende quotate in borsa che piccole e medie imprese dei settori finanziario, industriale, dei servizi, del settore pubblico, nonché fondazioni e ONG.
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